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El pasado 18 de enero de 2017, la Corte Constitucional emitió la Sentencia C – 005 DE 2017, por medio de la cual decidió hacer extensiva al cónyuge, compañero(a) permanente o pareja de las mujeres no trabajadoras que dependan económicamente de éste (a), la protección laboral reforzada, con el propósito de contribuir al desarrollo de la unidad familiar, la atención y asistencia al estado de maternidad y el interés prevalente de los niños y niñas. Para la Corte el fortalecimiento de esta protección, contribuye principalmente a neutralizar la discriminación a la que se ha visto enfrentada la mujer en el campo laboral, al limitar la protección en virtud de la maternidad y lactancia.

Con base en lo anterior, en su calidad de empleador a partir de este momento, debe tener en cuenta que para despedir a un trabajador que tenga la calidad de conyugue, compañero permanente o pareja de una mujer en estado de embarazo o lactancia y dependa económicamente de éste(a), debe tramitar la correspondiente solicitud de permiso ante el Ministerio de Trabajo toda vez que el trabajador se encuentra protegido por una estabilidad laboral reforzada.

Finalmente, es importante tener en cuenta que para acreditar la dependencia económica de la mujer no trabajadora, el cónyuge, compañero(a) permanente o pareja de ésta última, que pretenda ser protegido por dicha estabilidad laboral reforzada, deberá demostrar la condición como beneficiaria de la mujer en estado de embarazo o periodo de lactancia en el Sistema de Seguridad Social al que se encuentre afiliado el trabajador o trabajadora a la cual se extiende la protección laboral reforzada.

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